Atenção, trabalhadores! 13º salário terá segunda parcela antecipada e isenção de IR para quem ganha até R$ 5 mil

Os trabalhadores com carteira assinada de Maringá, do Paraná e de todo o Brasil devem ficar atentos aos prazos de pagamento do 13º salário de 2026. A primeira parcela precisa ser depositada até 30 de novembro, enquanto a segunda terá o prazo antecipado para 18 de dezembro, uma sexta-feira.

A antecipação acontece porque 20 de dezembro, data estabelecida pela legislação para o pagamento da segunda parcela, cairá em um domingo. Nesse caso, o depósito deverá ser realizado até o último dia útil anterior.

Outra novidade deste ano está na tributação. A nova regra do Imposto de Renda, em vigor desde janeiro, também se aplica ao 13º salário e estabelece isenção para rendimentos tributáveis de até R$ 5 mil, além de redução gradual do imposto para valores superiores, dentro dos limites previstos na legislação.

Quem tem direito ao 13º salário?

O benefício é garantido aos trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empregados urbanos, rurais e domésticos, além de trabalhadores avulsos.

Os trabalhadores temporários com vínculo de emprego também recebem o valor proporcional ao período contratado.

Aposentados e pensionistas do INSS que têm direito ao abono anual seguem calendário próprio. Em 2026, a maior parte recebeu o pagamento antecipadamente, nos meses de abril e maio. Beneficiários que passaram a receber após esse período poderão receber o abono no calendário de novembro, conforme as regras previdenciárias.

Estagiários, trabalhadores autônomos e prestadores de serviços contratados como pessoas jurídicas não possuem direito automático ao 13º salário. O benefício também não é pago aos titulares do Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Como calcular o valor que será recebido?

O cálculo considera a remuneração do trabalhador e o número de meses trabalhados durante o ano.

Para cada mês em que o empregado tenha trabalhado 15 dias ou mais, é contabilizada uma parcela de 1/12 do 13º salário.

Um trabalhador com salário de R$ 3 mil, que permaneceu empregado durante os 12 meses, terá direito a R$ 3 mil de 13º bruto, divididos em duas parcelas.

Já quem trabalhou apenas seis meses, preenchendo a exigência mínima de dias em cada um deles, terá direito a R$ 1.500 brutos. Também entram no cálculo os adicionais habituais, como insalubridade, periculosidade, adicional noturno, horas extras e comissões, observadas as regras de apuração de cada parcela.

Benefícios de natureza indenizatória, como vale-transporte e auxílio-alimentação que não integre a remuneração, ficam fora do cálculo.

Isenção do Imposto de Renda também vale para o 13º

A mudança tributária é um dos principais pontos de atenção neste ano.

Pelas regras de 2026, a redução do Imposto de Renda pode zerar a cobrança sobre o 13º salário para quem recebe até R$ 5 mil de rendimentos tributáveis, conforme os critérios legais.

Para valores entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, há redução gradual do imposto. Acima desse limite, aplica-se a tributação normal, sem o benefício adicional.

O 13º possui cálculo próprio de Imposto de Renda, separado do salário mensal.

A primeira parcela normalmente é paga sem descontos de INSS e Imposto de Renda. Na segunda, são realizados os descontos previdenciários e tributários aplicáveis sobre o valor total da gratificação.

A isenção do Imposto de Renda não elimina a contribuição ao INSS.

Quem pede demissão também recebe?

O trabalhador que pede demissão ou é dispensado sem justa causa tem direito ao 13º proporcional, correspondente aos meses trabalhados no ano. O valor integra as verbas rescisórias e considera a remuneração e o período de serviço.

Em caso de demissão por justa causa, o empregado perde o direito ao 13º proporcional referente ao ano da rescisão.

O que fazer se o empregador atrasar o pagamento?

O pagamento do 13º salário é uma obrigação legal. Empresas que descumprirem os prazos poderão sofrer fiscalização e penalidades administrativas.

O trabalhador que não receber o benefício dentro do prazo poderá procurar o setor responsável da empresa, o sindicato da categoria ou os canais de atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego.

Para 2026, os dois prazos principais são 30 de novembro, para a primeira parcela, e 18 de dezembro, para a segunda.

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